เปิดเวทีรวมผู้นำองค์กรและผู้บริหารด้าน HR ร่วมแลกเปลี่ยนความรู้ และปรับเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับความสุขในที่ทำงาน จากสวัสดิการสู่ปัจจัยที่สงผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน
Jobsdb by SEEK พาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาและพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กร ร่วมกับ Gaysorn Property จัดงาน “SEEK TALKS: Thrive at Work” ณ Gaysorn Urban Resort เปิดเวทีแลกเปลี่ยนมุมมองสุดเอ็กซ์คลูซีฟ รวมตัวเหล่าผู้นำองค์กร ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล และผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ มาร่วมแลกเปลี่ยนวิสัยทัศน์ในประเด็นด้าน Workplace Happiness และ Employee Wellbeing ซึ่งกำลังกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการบุคคลากร ตั้งแต่การเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน สร้างความผูกพันต่อองค์กร เพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน จนไปถึงการเพิ่มความสามารถในการรักษาบุคลากรคุณภาพ ซึ่งจะส่งผลต่อไปถึงการสร้างภาพลักษณ์องค์กรผ่านเสียงของพนักงาน ตลอดจนประสิทธิภาพทางธุรกิจในระยะยาว
งาน SEEK TALKS: Thrive at Work ที่จัดขึ้นในเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา ชวนหลายองค์กรในประเทศไทยทำความเข้าใจ Workplace Happiness และ Employee Wellbeing ที่ในปัจจุบันไม่ได้เป็นเพียงประเด็นด้านสวัสดิการหรือภาพลักษณ์องค์กรอีกต่อไป แต่เป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนศักยภาพของพนักงาน เพราะคนทำงานที่มีความสุขและได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสม จะทำงานได้เต็มศักยภาพมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ ภายในงานจึงมีการนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญ เพื่อช่วยให้องค์กรเข้าใจปัจจัยที่ส่งผลต่อ Workplace Happiness และชวนมอง Employee Wellbeing ในมิติที่ลึกกว่าการเป็นเพียงสวัสดิการหรือภาพลักษณ์องค์กร สู่การต่อยอดการพัฒนากลยุทธ์ด้านบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ความคาดหวังของคนทำงานที่เปลี่ยนไป กำลังเปลี่ยนวิธีบริหารคนขององค์กรทั่วโลก
แนวโน้มดังกล่าวสอดคล้องกับสถิติระดับสากลจาก ADP HR Trends Report 2025 ที่ชี้ว่าขณะนี้องค์กรทั่วโลกต่างหันมาให้ความสำคัญเรื่องการดูแลสุขภาวะของพนักงานอย่างจริงจัง ทั้งในด้านสุขภาพกาย 94% สุขภาพจิต 93% และเรื่องความเป็นอยู่และความมั่นคงของพนักงานอีก 86%
ขณะเดียวกัน ข้อมูลจาก Society for Human Resource Management (SHRM) ยังพบว่า 72% ของผู้บริหารทรัพยากรบุคคลมองว่าคนทำงานในปัจจุบันมีความคาดหวังต่อองค์กรมากขึ้น สะท้อนให้เห็นว่า Employee Wellbeing กำลังก้าวจากบทบาทของสวัสดิการไปสู่ปัจจัยสำคัญในการบริหารและพัฒนาบุคลากร
อย่างไรก็ตาม ความท้าทายสำคัญไม่ได้อยู่ที่การตระหนักถึงความสำคัญของ Wellbeing เท่านั้น แต่อยู่ที่การนำมาปรับใช้ให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงานได้อย่างแท้จริง เพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กร รักษาบุคลากรคุณภาพ และสนับสนุนการเติบโตทางธุรกิจในระยะยาว
ถอดรหัสปัจจัยที่ขับเคลื่อนความสุขในการทำงานยุคปัจจุบัน
เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขของคนทำงานในปัจจุบัน Jobsdb by SEEK ยังได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกจากรายงาน Workplace Happiness Report ประจำปี 2568 ซึ่งพบว่า “เป้าหมายและคุณค่าของงาน” เป็นปัจจัยที่คนทำงานให้ความสำคัญมากที่สุด นอกจากนี้ ผลสำรวจยังชี้ให้เห็นว่าเป้าหมายของคนทำงานแต่ละเจเนอเรชันมีความคาดหวังและปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานที่แตกต่างกัน องค์กรจึงจำเป็นต้องทำความเข้าใจความต้องการของบุคลากรอย่างลึกซึ้ง เพื่อพัฒนากลยุทธ์ด้านคนให้สอดคล้องกับบริบทของพนักงานแต่ละเจเนอเรชันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า “ปัจจุบันความคาดหวังของคนทำงานได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก องค์กรจึงไม่ได้ถูกประเมินจากค่าตอบแทนหรือโอกาสในการก้าวหน้าในสายอาชีพเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงประสบการณ์ในการทำงานที่พนักงานได้รับในแต่ละวัน ไม่ว่าจะเป็นสภาพแวดล้อมการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร หรือการสนับสนุนด้านการเติบโตและคุณภาพชีวิต เราเชื่อว่า Workplace Happiness ไม่ใช่เพียงผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการสร้างให้เกิดขึ้น แต่เป็นรากฐานสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างความผูกพันของพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่การเติบโตขององค์กรในระยะยาว”
อีกหนึ่งไฮไลต์สำคัญของงานคือ Session “Workplace Wellbeing” ซึ่งได้รับเกียรติจากผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายองค์กรชั้นนำที่มาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับบทบาทของ Wellbeing ต่อการบริหารบุคลากร การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้คนทำงาน ที่ส่งผลต่อการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว
โดยมีผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรชั้นนำร่วมแลกเปลี่ยนมุมมอง ได้แก่:
- นพ.กันตพงศ์ ทองรงค์ แพทย์เฉพาะทางเวชศาสตร์ฟื้นฟู และประธานบริหาร PYONG Rehabilitation Group
- ทพญ.กัญจน์ภัสสร สุริยาแสงเพ็ชร์ CEO & Founder จากบริษัท TELEMEDICA COMPANY LIMITED (OOCA)
- คุณสุภาพร บัญชาจารุรัตน์ ผู้อำนวยการสายทรัพยากรบุคคล เครือโรงพยาบาลพญาไท-เปาโล
- คุณยุทธนา แก้ววารี Human Resources Director จากบริษัท Srichand United Dispensary Co., Ltd.
- คุณเกศยา ชัยชาญชีพ Director in charge of Human Resources Division จากบริษัท Ajinomoto (Thailand) Co., ltd.
หนึ่งในประเด็นสำคัญที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุยบนเวที คือการเปลี่ยนมุมมองต่อ Employee Wellbeing จากเรื่องสวัสดิการไปสู่ปัจจัยเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว โดยผู้ร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองได้สะท้อนให้เห็นว่า ความคาดหวังของคนทำงานในอนาคตจะไม่ได้จำกัดอยู่เพียงค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ต่าง ๆ แต่ยังครอบคลุมถึงคุณภาพชีวิตและประสบการณ์การทำงานที่ได้รับจากองค์กร ตั้งแต่การดูแลสุขภาวะทางกายและใจ การรับมือกับภาวะหมดไฟ (Burnout) การสร้างความพร้อมทางอารมณ์ ไปจนถึงการออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการเรียนรู้และการเติบโตของบุคลากร ซึ่งล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน ความสามารถในการรักษาบุคลากรคุณภาพ และศักยภาพในการเติบโตขององค์กรในระยะยาว
เครดิตรูปภาพจาก Jobsdb by SEEK
งาน SEEK TALKS: Thrive At Work ไม่เพียงแต่เน้นย้ำถึงความสำคัญของการลงทุนด้าน Wellness & Well-being ให้แก่บุคลากรเพียงเท่านั้น แต่ยังนำเสนอการปรับมุมมองที่ผู้ประกอบการมีต่อการเติบโตขององค์กร โดยให้เริ่มมองจาก “คน” เพราะในการเติบโตอย่างยั่งยืนนั้นต้องอาศัยพลังงาน ศักยภาพ และความสร้างสรรค์จากคนที่แข็งแรงทั้งกายและใจ สามารถล้มแล้วลุกใหม่ได้เร็ว และที่สำคัญคือคนที่ผูกพันและพร้อมจะเติบโตไปกับองค์กรอย่างมั่นคงและยั่งยืน
Jobsdb by SEEK มุ่งมั่นที่จะเป็นพาร์ทเนอร์ที่พร้อมแบ่งปันอินไซต์ผ่านกิจกรรมอย่าง SEEK TALKS และยังพร้อมที่สนับสนุนการใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อตัดสินใจด้านกลยุทธการบริหารบุคลากร เพื่อให้การลงทุนกับคนทำงานนั้นเป็นไปอย่างแม่นยำ ตรงจุด และสามารถขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม
